Оформление документов на отпуск для ген.директора

1) издается приказ об уходе в ежегодный отпуск. Приказ на основании ГО.
2) смотрите пункт 1

Тема с директором- единственным учредителем - избита до безобразия, но единого мнения на законодательном уровне даже до сих пор нет( видимо скоро будет) . Одно из мнений( которого придерживается ФСС) что такой директор - это лицо, не состоящее в трудовых отношениях со своим Обществом( нет отпусков, нет больничных, нет стажа).
Директор-наемный работник - оформляете все документы как на остальных наемных работников. Отпуск на основании ГО. Приказ с формулировкой : Ухожу в отпуск с...по... и т.д. Подпись. Если нет графика вообще - это никуда не годится. Делайте ,чтобы на этот  год был. ГИТ проверяет его в числе одного из первых.

Вы как с Луны свалились,уважаемая  красотка.Сразу видно , что Вы не в теме, Вас это не коснулось , иначе бы круглые глаза не делали. Если хотите что-то для себя хотя-бы прояснить - попробуйте:почитайте  письмо Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, Комментарий к нему в Консультанте и наконец противоречащий сам себе ТК, где гл.43 отменяет ст.11 ТК ( ст.274 говорит о правовом регулировании труда руководителя, а ст.273 заранее отменяет действие этой и других статей этой главы для руководителя -единственного учредителя) . Что-нибудь понятно?
Вряд ли. Но изменения в ТК должны последовать, так как уже появились обращения в суд таких руководителей на ФСС ( кстати, позвоните в свое отделение ФСС и услышите их видение этой проблемы).

Если нельзя по-другому, то делайте приказ обычной формы: разница невелика - смысл остается прежним.