Altyn 306 (Все сообщения пользователя)

Наша компания закупает электропогрузчик. Мы планируем брать человека, который будет совмещать функции грузчика и водителя электропогрузчика.
Нужно ли, чтоб у работника были права на управление электропогрузчиком? ???
На сколько это серьезное нарушение, если электропогрузчиком управляет человек без прав на его управление? Какие штрафы и кто штрафует? ???

Т.к. после неправильной записи появилось несколько правильных, причем от нескольких юр.лиц. Поэтому вопрос и возник.

Здраствуйте!
Работник, заполняя анкету для получения загран.паспорта выяснил, что у него есть неправильная запись в труловой книжке.
После этой записи работник уже успел поработать в нескольких организациях. Теперь хочет воостановить "справедливость" и привести трудовую книжку в порядок.
Поскажите, пожалуйста, какая организация должна внести запись о недействительности записей (начиная с неправильной): та, в которой он сейчас работает или та, которая собственно внесла неправильную запись?

Спасибо за ответ!
Именно это я и пытаюсь доказать руководителям

Коллеги, подскажите! Никак не получается разобраться  ???

Руководство придумало заключать со всеми новыми сотрудниками срочные трудовые договора вместо бессрочных.

В ТК (ст.59) перечислено несколько оснований для заключения срочных ТД и, как я понимаю, других быть не может.

Все они нам не подходят, только одно смущает:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться *...* с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Может ли организация заключить срочный трудовой договор с обычными работниками на этом основании?

Если возможно, расшифруйте, пожалуйста, этот пункт?
А то я никак не могу все для себя понять  :'(

Коллеги, подскажите! Никак не получается разобраться  ???

Руководство придумало заключать со всеми новыми сотрудниками срочные трудовые договора вместо бессрочных.

В ТК (ст.59) перечислено несколько оснований для заключения срочных ТД и, как я понимаю, других быть не может.

Все они нам не подходят, только одно смущает:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться *...* с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Может ли организация заключить срочный трудовой договор с обычными работниками на этом основании?

Спасибо большое!
А ГО на следующиго обязательно сделаем вовремя (раньше меня не было  )

Еше 1 момент:
мы все приказы по отпуску формируем в 1С.
Там нет отдельной формы приказа для руководителя... в итоге формулировка следующая: "ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск..."

А И.О. ген. дир-ра у нас назначается отдельным приказом...

И еще момент, если такой приказ не проводить в 1С, то бухгалтерия не сможет расчитать отпускные.

А у меня такая информация: http://www.mainjob.ru/publications/?view=8988&iz_pisma=1

Сейчас завожу и оформляю Книгу учета движения трудовых книжек (ранее в организации не велась, и мне с ней работать не приходилось ) в связи с этим возник ряд вопросов:

1) На обложке напечатано: "Утверждена постановлением Мин.Труда и т.п." и "Книга учета движения тредовых книжек и вкладышей в них", далее оставлено насколько пустых строк.
Что надо в них вписать кроме названия организации (кстати, в каком падеже)  ???

2) Т.к. ранее книга не велась, а некоторые сотрудники работают уже более 5 лет, то в графе "дата приема на работу..." пишу реальную дату приема на работу, правильно ?

3) В графе "получено за заполненные трудовые книжки..." ставится прочерк или ничего не ставится?

P.S. Книгу прошнуровали и пронумеровали

Заране, огромное спасибо!