Отпуск совместителя

Страницы: 1
Отпуск совместителя
 
Здравствуйте!
Такой вопрос:
Может ли сотрудник являясь внутренним совместителем (Холдинг, несколько юр.лиц) брать отпуск только по одному месту работы??
Спасибо.
 
Работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодно отпуска работникам. Так что вся ответственность за непредоставление отпуска будет лежать на работодателе.
Поэтому, ВСЕМ работникам надо предоставлять отпуска. И не важно какие это работники: основные или совместиели. Тем более, совместителям мы предоставляем отпуска вместе с отпуском по основному месту работы
 
А можно только по одному месту работы?
 
Цитата

А можно только по одному месту работы?

"дубль два"???
Работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодные отпуска ВСЕМ РАБОТНИКАМ.
 
Вот и меня такая же ситуация.
У сотрудника основная профессия (1,00 ставки) - кладовщик, и по внутреннему совместительству (0,2 ставки) - архивариус. Мы должны ей предоставить 56 дней отпуска (28+28)?
 
Цитата

У сотрудника основная профессия (1,00 ставки) - кладовщик, и по внутреннему совместительству (0,2 ставки) - архивариус. Мы должны ей предоставить 56 дней отпуска (28+28)?

Вы должны предоставлять отпуск 28 к.д. по основному месту работы и 28 к.д. по совместительству. Данные отпуска предоставляются ОДНОСВРЕМЕННО. Т.е фактически работинк будет гулять 28 к.д., просто оплата будет больше.
 
Что бы это запомнить, примите тот факт, что отпуск это оплачиваемое время отдыха за труд работника. Работник трудился и по основному месту работы и по совместительству, получал ЗП и по основному месте работы и по совместитльству. Пошел в отпуск и отдыхает, работать не может. Получает соответственно за отпуск средний заработок (как по основному месту работы так и по совместительству).
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста