Добрый День!
в ТК написано:"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Правильно ли я понимаю, что остальные 14 дней он может разбить и брать отгулами?
в моем случае сотрудник пишет заявление на отгулы в счет будущего отпуска конкретно указывая даты (21.08., 22.08, 25.08, 26.08). правомерно ли это?
p.s.директор заявление подписывает.
в ТК написано:"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Правильно ли я понимаю, что остальные 14 дней он может разбить и брать отгулами?
в моем случае сотрудник пишет заявление на отгулы в счет будущего отпуска конкретно указывая даты (21.08., 22.08, 25.08, 26.08). правомерно ли это?
p.s.директор заявление подписывает.
