Главное меню


Выплаты з/пл в период кризиса!

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Выплаты з/пл в период кризиса!
 
#1
0
27.11.2008 12:12:30
Здравствуйте, в связи с кризисом, сложилась такая ситуация, что з/пл задерживают, а сейчас уже и намекают на то, что в след месяце выплата будет минимальной, т.е. не по ставке!Хотел бы знать, как можно себя обезопасить в такой ситуации. Ведь все мы подписывали трудовой договор в котором прописаны все права и обязонности сторон. И никаких пунктов по выплатам в период наступления кризиса там нет.

Заранее спасибо за ответ!
 
 
 
#2
0
27.11.2008 21:09:54
Вы можете не выходить на работу до тех пор, пока ваши требования не будут выполнены, только обязательно надо предупредить руководителя организации письменно.

За то время, пока вы будете "отдыхать" вам обязаны будут начислять средний заработок.
 
 
 
#3
0
28.11.2008 14:55:40
А при предъявлении письменного уведомления, мне разве не могут сразу сказать:"Спасибо, в Ваших услугах мы больше не нуждаемся!" ?  ???
 
 
 
#4
0
28.11.2008 23:15:30
Без вашего желания по собственному желанию вас нельзя уволить.
Можно только сократить, или в связи с несоответствием с занимаемой должности, а это очень проблематично.
 
 
 
#5
0
01.12.2008 13:52:48
Спасибо большое, буду знать. Надеюсь, что в ближайшее время ситуация изменится в лучшую сторону.
 
 
 
#6
0
03.12.2008 08:07:07
Право отсутствовать на работе рассматривается как самозащита работником своих прав.
Поэтому согласно статье 379 ТК РФ, за ним сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и средний заработок.
Работнику также оплачивается не только заработок, но компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК).
А за задержку выплат более чем на два месяца для работодателя предусматривается уголовная ответственность.
 
 
 
#7
0
18.12.2008 00:07:11
странный совет!?! ??? ??? ???

в статье говорится о РАБОТЕ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ТРУД ДОГОВОРОМ, а также УГРОЖАЮЩЕЙ ЖИЗНИ, ЗДОРОВЬЮ.

Таким образом, воспользовавшись советом получаем запись в трудовую уволен за прогулы???

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
 
 
 
#8
0
18.12.2008 11:42:20
Гость 12345!

Ссылка на статью дана о том что сохраняется средний заработок.

Читайте внимательно

Поэтому согласно статье 379 ТК РФ :), за ним сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и средний заработок. :)

А Право отсутствовать на работе рассматривается как самозащита работником своих прав это статья 142 ТК РФ
 
 
 
#9
0
19.12.2008 22:04:23
Настена!

не хотел обидеть.Просто увидел статью, посмотрел о чем она и решил уточнить...
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб