Главное меню


отпуска/отгулы/праздники

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
отпуска/отгулы/праздники
 
#1
0
09.03.2009 23:02:25
В январе я отработала 138 часов ( норма-128),  10 часов сверх нормы - в праздничный день, моя сослуживица отработала тоже 138 часов, но 10 часов сверх нормы отработаны в обычный день. Зарплату мы получили одинаковую.
Работа в праздничный день оплачивается дороже, чем в обычный день. Почему праздничная работа за пределами нормы оплачивается так же, как и обычная работа за пределами нормы?
 
 
 
#2
0
10.03.2009 08:05:30
Все зависит от вашего рабочего графика.
У вас простая пятидневка?
 
 
 
#3
0
13.03.2009 10:40:43
Подскажите пожалуйста сколько по времени может продолжаться административный отпуск (по вине работодателя)?
 
 
 
#4
0
13.03.2009 12:15:20
В принципе нисколько.

Нет такого понятия без содержания по вине работодателя.

В этом случае вам обязаны оплачивать простой
 
 
 
#5
0
16.03.2009 10:13:15
Цитата


Нет такого понятия без содержания по вине работодателя.

В этом случае вам обязаны оплачивать простой

Подскажите пожалуйста, сейчас я беременная и мне отправили в отпуск за свой счет уже на 3ий месяц, соответственно я сижу без денег, на основании каких нормативных актов я могу поднять вопрос об оплате мне простоя. И имею ли право поднимать этот вопрос????
 
 
 
#6
0
16.03.2009 10:26:25
1. Вам необходимо предупредить руководство компании о том что вы беременна.

В заявлении (2 экз.) так и пишете, что сообщаю вам что беременность составляет ......
Основание : справка врача

2-ой экз. с подписью серкетаря, ОК или еще кого-либо (самое главное чтобы были подпись, расшифровка, дата) оставляете себе.

А через два-три денька, если вас не отзовут из отпуска без содержания обращаетесь в прокуратуру вашего города в связи с тем, что вас насильно отправляют в отпуска без содержания.
Не забудьте взять экземпляр своего заявления
 
 
 
#7
0
16.03.2009 14:24:44
Огромное Вам спасибо за совет, он меня очень порадовал.
Я правильно поняла, в заявлении пишу что  прошу отозвать меня из отпуска без сохранения з.п.  т.к. я беременна (срок _, основание справка), и все или еще написать что в связи с отсутствием денег? или не стоит это писать? (а может можно написать,что у меня на иждевении 5 летний ребенок, я мать одиночка?) Как пограмотней написать?!
И если не сложно какой закон об этом говорит, что меня можно отозвать из отпуска?
Пожалуйста помогите?
 
 
 
#8
0
16.03.2009 14:57:33
окс77!

Вы меня чуть-чуть не поняли.

В заявлении вы просто указываете что ваш срок беременности составляет  столько то.

А вот в заявлении в прокуратуру вы указываете что вас отправили в отпуск без сохранения принудительно, о вашей беременности руководству предприятия известно, также известно на на вашей иждивении находится малолетний ребенок.


Теперь по поводу матери-одиночки.
В связи с изменениями, принятыми в наше законодательство
родитель признается единственным, если:
– второй родитель умер;
– второй родитель признан судом безвестно отсутствующим или умершим;
- отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка;
- мать или отец, родившие ребенка вне зарегистрированного брака, если отцовство установлено;
– одинокий родитель, вступивший в брак независимо от того, усыновлен (удочерен) или нет ребенок супругом (супругой).

В этом случае вы можете подать документы на субсидию в соцзащиту
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб