отпуска за свой счет

Нет, конечно, такого лимита законодательно не предусмотрено, да и невозможно такое, т.к. в период нахождения отпуска даже без сохранения, за работником сохраняется должность.
Вот про заставляют идти в неоплачиваемый отпуск - это уже грубое нарушение законодательства.
Вы не обязаны подписывать вообще такие приказы.
Хотя, конечно, ситуации бывают разные......многие не хотят потерять работу, поэтому соглашаются на все.
А нам, кадровикам, " за кадром" легко рассуждать, как оно должно быть в соответствии с законом.
Только имейте в виду, что если в течение рабочего года вы будут находиться отпуске без сохранения з/п более 14 дней, то эти дни не войдут в стаж для предоставления ежегодного отпуска.