Помогите разобраться. Мы сократили должность зам.директора-начальник строительного отдела и ввели отдельно должности зама и должность начальника строительного отдела. Работнику, чья должность была сокращена предложили начальника строительного отдела, он согласился. Должностные обязанности его почти не изменились, а вот обязанности зам.директора изменились кординально. Работник в последний день уведомления о сокращении отказался от предложеной должности и просил, чтобы его уволили по сокращению, что и было сделано. Впоследствие, работник обратился с жалобой в инспекцию по труду о том, что ему не предложили вакансию зам.директора.
Как обосновать в инспекции, что работник не подходит на должность зам.директора (квалификация не та), ведь ввели мы эту должность для руководства новым направлением деятельности организации?
Как обосновать в инспекции, что работник не подходит на должность зам.директора (квалификация не та), ведь ввели мы эту должность для руководства новым направлением деятельности организации?
