Главное меню


"удобное время" отпуска для лиц, имеющих детей до 14 лет

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
"удобное время" отпуска для лиц, имеющих детей до 14 лет
 
#1
0
23.10.2009 19:07:19
работаю в гос.учреждении и у нас при составлении графика отпусков первоочередным выбором отпуска пользуются как бы льготная категория - мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет.

у нас большой чисто женский коллектив- таких матерей много
а отпуск у нас 36 дней

и получается так, что эти мамочки есстественно берут себе все лето и отпуск бить их нельзя якобы заставить разбить((

законно ли это? поискала в поисковике и нашла такие льготные категории - участники ВОВ, герои СССР И РФ, ЧАЭС И тп.
А мамочек таких нет((

И возможен такой вариант, что наша организация у себя в устае сама прописала такое правило? это же какая то дискриминация..
а если человек никогда не сможет завести детей.. чтож всегда зимой ходить..  :'(
 
 
 
#2
0
24.10.2009 21:59:23
Нет такой категории льготных.
Согласно ГО, утвержденному на п/п
 
 
 
#3
0
25.10.2009 14:21:16
спасибо большое за ответ!
 
 
 
#4
0
26.10.2009 17:35:30
Статья 123. ТК РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 263. ТК РФ "Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми"
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Этого не достаточно?
 
 
 
#5
0
26.10.2009 20:09:43
хмм.. а зачем вы это сюда скопировали?  ::)
 
 
 
#6
0
27.10.2009 22:37:23
Tanza78!
Здесь вопрос об ОЧЕРЕДНЫХ  ОПЛАЧИВАЕМЫХ  ОТПУСКАХ и их очередности,  а не отпусках без сохраниния
 
 
 
#7
0
12.11.2009 20:45:14
Цитата

Нет такой категории льготных.
Согласно ГО, утвержденному на п/п


А действует ли Постановление ЦК КПСС и СовМин СССР от 22.01.1981 №235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" в части п.3 пп.б):
3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
...
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
...
 
 
 
#8
0
15.11.2009 21:30:56
У меня в системе такого положения нет
 
 
 
#9
0
28.11.2009 19:16:25
Здравствуйте У меня такой вопрос:включается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчетный период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
 
 
 
#10
0
29.11.2009 10:32:56
Нет не включается
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб