Выходные дни в командировке

Мы работаем по 3 дня в неделю, а остальное без содержания сидим. И так с ноября месяца. Да и не дают более 3 дней подряд, т.е большого смысла в них нет.
Мне говорят, что не будут оплачивать, т.к. это надо было оформлять вместе с приказом на командировку. А сейчас «поезд ушел».

Когда писать заявление  перед отъездом в командировку или  по приезду? И на основании, каких документов они должны оплачивать? Как грамотно составить заявление? Юрист нашего предприятия говорит, что вы в поезде едите, а не работаете, оплачивать не будем в двойном размере!!! В приказе на командировку эти дни есть. И как быть с этими днями, если нам дадут письмо об увольнение по сокращению штата?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, у меня возникли трудности с оформлением командировки сотрудника, сотрудник был в командировке с 05.09.09 по 07,09,09 (суббота и воскресенье были рабочими днями), а по трудовому договору у него 5-ти дневная рабочая неделя.
В приказе о направлении  сотрудника в командировку указано:
«2. Выходные дни  5,6 августа с. г. считать для сотрудника рабочими днями.
3. Бухгалтерии на основании ст.153 ТК РФ работу в выходные дни оплатить в одинарном размере и предоставить 2 дня отдыха.»
В командировочном дата прибытия  на объект 05,09,09 дата отъезда 07,09,09.
Какие еще нужны документы для оплаты сотруднику этих дней?
Требуется ли дополнительное подтверждение от второй организации, если да то в какой форме?
Может кто-то уже сталкивался с таким вопросом,
Дайте пожалуйста  «образец»
Заранее большое спасибо!!!