Помогите в ситуации!

Страницы: 1
Помогите в ситуации!
 
Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации.Когда в 2006 я устраивалась на работу( у заведующей) меня принимали на временную ставку,но придя устраиваться,меня принимала зам заведующей и меня приняли по полной ставке.Я забеременнела ,отношения с руководством резко испортились,(так как работать было катастрофически не кому,все в декретах сидят и я тут!)Завед. стала ко мне цепляться постоянно,мол больничные просто так дают!Вспомнила про мою трудовую и вызвав к себе заставила меня переоформится на временную ставку,я конечно понимаю что я сделала глупость,но они надавили.На руках у меня стало 2 договора старый и новый.Далее декрет,а после окончания больничного,началась" война",в отпуске по уходу за ребенком она мне отказывала,но муж пригрозил что пойдет в прокуратуру с 2 договорами и она сказала что пожалеет меня,но как я выйду с декрета меня уволят,так как сотрудница которую я заменяла уже вышла, но вот мой отпуск до 1,5 уже заканчивается яхочу писать  заявление до 3х лет.У меня вопрос, могут ли мне отказать в отпуске?Заранее спасибо.Помогите кто может? 
 
прописано ли в договоре "принята на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А. с 00.00.00 до фактического выхода на работу  Ивановой А.А."?
 
Да по временному договору прописано,что я заменяю конкретного человека до выхода его из декретного отпуска.Могу ли я просить продления отпуска (стажа)до 3х лет?Закон на чьей стороне?
 
в данном случае закон на стороне правильно оформленного договора. если в договоре конкретно написано что на время декретного другой сотрудницы и прописана конкретная дата, договор будет расторгнут.
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста