Главное меню


Как корректировать записи в журналах (учета ТД, ТК и т.д.)?

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Как корректировать записи в журналах (учета ТД, ТК и т.д.)?
 
#1
0
02.10.2007 14:48:09
Коллеги, всем добрый день!
Очередная проблема, с которой трудно справиться, точнее не знаю, как поступить.
Вчера пришли устраиваться три человека. Иногородние. Я оформила все по правилам: ТД, заявление ну и все, что надо. Соответственно, сделала записи в журналах движения кадров, движения ТК, заключения ТД и регистрации инструктажа по пожарной и др. безопасности. В ТК запись сделать не успела.
Сегодня они приехали и сообщили, что нашли более оплачиваемое место работы и "увольняются". Ладно, фиг с ним, отдала ТК (т.к. записей в них не было). А как мне поступить журналами? Какие записи необходимо сделать там? Или просто вычеркнуть их фамилии и данные?
Заранее спасибо.
 
 
 
#2
0
04.10.2007 12:14:11
Анюта, добрый день,
Можно сделать по аналогии с неверной записью в ТК: "записи за №№ 1, 2, 3 (например) считать внесенными ошибочно". Думаю, что это не будет ошибкой  ::)
 
 
 
#3
0
04.10.2007 16:16:59
А если под одним номером записи (соответственно, и одним номером приказа) (в книге движения сотрудников) написано 6 фамилий, а три из них и есть эти "лимитчики"?
 
 
 
#4
0
04.10.2007 16:57:12
Анюта, а почему у вас в книге движения сотрудников под одним номером проходит несколько человек? Суть такой нумерации в том, что проследить, сколько именно человек "прошло через вашу книгу". Номер приказа вполне может быть один, а вот нумеровать работников нужно по принципу: "один номер-один работник-одна запись".
Сейчас Вы может полностью отменить запись об этих 6 сотрудниках и ниже записать новую, но уже с 3-мя из них.
Пример:
1. Иванов Иван Иванович - приказ от 01.10.07 № 10.
2. Сергеев Сергей Сергеевич - приказ от 01.10.07 № 10
и т.д. ... :-)
 
 
 
#5
0
04.10.2007 17:10:01
И еще, Анюта:
Ст.66 ТК РФ напоминает о том, что трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (если это основной работник, естественно). Поэтому, несколько дней после приема на работу (а именно, 5)можно выждать, посмотреть на работника (не выкинет ли он какие-нибудь финты) и уж потом вносить его ТК во все регистрационные формы.
 
 
 
#6
0
04.10.2007 17:37:22
Век живи - век учись!
Спасибо огромное за ответ!
 
 
 
#7
0
05.10.2007 14:52:20
Не за что, надеюсь, что помогла. Но, в любом случае, лучше смотреть официальные документы, а также интересоваться у проверяющих органов их мнением по какому-либо спорному вопросу. Как оказалось, они не такие уж злыдни и не вполне заинтересованы в наших ошибках :-) Удачи!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб