AlexandraBelaya (Все сообщения пользователя)

Юлия145, доброго времени суток,<br />Периоды работы по гражданско-правовым договорам (к коим относится и договор подряда) не заносятся в трудовую книжку, поскольку не регулируются трудовым законодательством и в трудовой стаж не входят. С Уважением.

Уважаемая Елена Владимировна,<br />ГИТ не заставляет работников переписывать заявления (она вообще не может кого-либо заставлять ... а только рекомендовать, а потом штрафовать :-)). Гос.инспекция просит и Работодателя, и Работника ответственнее относиться к согласованию даты увольнения. Вот и все.<br />Поймите, пожалуйста, если Работник написал заявление на увольнение (согласовав устно дату увольнения до истечения двух недель), то он уверен, что именно в эту дату его уволят, следовательно прекратить работу именно в тот день, который он указал в заявлении. И никакие визы Работодателя об отработке двух недель здесь роли не играют. Заявление Работодатель обязан завизировать либо своим согласием с датой увольнения, либо несогласием. Третьего здесь не дано.

Елена Владимировна, доброго дня,<br />Соглашение с работодателем означает, что одна сторона предложила какой-либо вариант, а другая согласилась с ним, и все вместе скрепили такое соглашение документом. Им может быть как официальное соглашение, так и заявление работника об увольнении. А это, как Вы понимаете, две разные статьи (но обе по увольнению).<br />С Уважением, :-)

Здравствуйте, коллеги :-)<br />Любое мнение (а семинары - это именно мнение, индивидуальный комментарий определенной статьи) имеет право на существование. Но, если из самой статьи не следует однозначного вывода, это не значит, что ее можно трактовать как угодно.<br />День работы работника-это день, когда с работником еще продолжаются трудовые отношения и это правило распространяется и на любой вид отпуска (пусть даже и с последующим увольнением). Поэтому, мое мнение, единственный день, когда Вы можете выдать трудовую, это последний день отпуска. Но, опять же, это мое мнение и понимание статьи.<br />Всем удачи в нашей нелегкой работе  ???

Елена Владимировна,<br />Ваши рассуждения по поводу актуальности статьи 127 ТК РФ вполне логичны. Добавить здесь мне нечего, действительно, кто знает, что и как будет через несколько лет.<br />Единственный вопрос: на время отпуска (любого) за работником сохраняется место работы (должность) и, следовательно, выдавать трудовую книжку на руки работнику во время трудовой деятельности (а в Вашем случае это именно так) Вы не имеете права. Кроме случаев увольнения, а такой случай наступает именно в последний день отпуска.<br />Если вдруг работник должен переехать во время отпуска в другое место, то перед началом отпуска он вполне может составить и нотариально заверить доверенность на право пересылки ему его трудовой по почте и выдачи доверенному лиццу.<br />С Уважением,

Уважаемые коллеги,<br />1. ст.127 абзац 2 ТК РФ: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [в нашем случае - отпуск] могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска". Без комментариев.<br />2. С работником всегда можно договориться о дне выдачи ему трудовой книжки. Он вполне может подойти в последний день своего отпуска и забрать трудовую, а также подписать все необходимые документы.<br />3. Абсолютно согласна со всеми, кто высказывается за то, что выдача трудовой перед отпуском будет являться нарушением трудового законодательства.<br />С Уважением,

Не за что, надеюсь, что помогла. Но, в любом случае, лучше смотреть официальные документы, а также интересоваться у проверяющих органов их мнением по какому-либо спорному вопросу. Как оказалось, они не такие уж злыдни и не вполне заинтересованы в наших ошибках :-) Удачи!

И еще, Анюта:<br />Ст.66 ТК РФ напоминает о том, что трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (если это основной работник, естественно). Поэтому, несколько дней после приема на работу (а именно, 5)можно выждать, посмотреть на работника (не выкинет ли он какие-нибудь финты) и уж потом вносить его ТК во все регистрационные формы.

Анюта, а почему у вас в книге движения сотрудников под одним номером проходит несколько человек? Суть такой нумерации в том, что проследить, сколько именно человек "прошло через вашу книгу". Номер приказа вполне может быть один, а вот нумеровать работников нужно по принципу: "один номер-один работник-одна запись".<br />Сейчас Вы может полностью отменить запись об этих 6 сотрудниках и ниже записать новую, но уже с 3-мя из них.<br />Пример:<br />1. Иванов Иван Иванович - приказ от 01.10.07 № 10.<br />2. Сергеев Сергей Сергеевич - приказ от 01.10.07 № 10<br /> и т.д. ... :-)

Елена Владимировна,<br />Цитата: "Если работник написал в заявлении: прошу уволить меня 30.03.07, то работодатель может уволить в этот день или опять же через 2 недели ( но только в эти даты! ..."<br /><br />Если работник указал в заявлении конкретную дату, когда он хочет уволиться, то Работодатель Обязан уволить его именно тогда, когда хочет работник. Виза "с отработкой 2 недели" в данном случае является нарушением. В случае, когда Работодатель не согласе с датой увольнения работника, на заявлении ставится виза "не согласен" (или подобная) и работник обязан переписать заявление.<br />На этот факт неоднократно обращает внимание Гос.инспекция по труду.<br />С Уважением,