По заявлению я должен быть уволен через три недели (мне так надо было). В заявлении было написано - прошу уволить с 5 ноября. Неделю и три дня я работал, потом заболел (есть больничный лист). Когда я заболел, то несколько раз звонил менеджеру по персоналу и секретарю, каждый раз сообщая им, что я болею. При этом претензий ко мне со стороны менеджера по персоналу не было.
Появился я на рабочем месте 6 ноября. Мне сказали, что не выдадут мне трудовую книжку (ссылаясь на то, что я не передал дела). Тогда я им сказал, что обращусь в трудовую инспекцию. После этого мне сказали, что вообще я прогулял три дня (три дня перед болезнью) и они меня уволят за прогулы. Типа садись и пиши где ты «шлялся» эти три дня. Я сказал, что если они идут по такому сценарию, то все разговоры в присутствии трудовой инспекции. На этом мы расстались.
7 ноября я по новой обратился за трудовой и получил ее. Так же я получил з.п. за октябрь и компенсацию (только за не использованный отпуск в 7 дней – а 5 дней ноября разве не считаются?). Но мне выплатили з.п. лишив меня:
1. 20% (в нашем договоре прописано, что з.п.=з.п.+бонус 20%);
2. з.п. за три дня.
Появился я на рабочем месте 6 ноября. Мне сказали, что не выдадут мне трудовую книжку (ссылаясь на то, что я не передал дела). Тогда я им сказал, что обращусь в трудовую инспекцию. После этого мне сказали, что вообще я прогулял три дня (три дня перед болезнью) и они меня уволят за прогулы. Типа садись и пиши где ты «шлялся» эти три дня. Я сказал, что если они идут по такому сценарию, то все разговоры в присутствии трудовой инспекции. На этом мы расстались.
7 ноября я по новой обратился за трудовой и получил ее. Так же я получил з.п. за октябрь и компенсацию (только за не использованный отпуск в 7 дней – а 5 дней ноября разве не считаются?). Но мне выплатили з.п. лишив меня:
1. 20% (в нашем договоре прописано, что з.п.=з.п.+бонус 20%);
2. з.п. за три дня.
