Здравствуйте!
При приеме на работу был заключен договор с работодателем, в котором, в частности, было оговорено, что при увольнении работник должен будет отработать 14 дней. Если есть необходимость срочно уехать до истечения этих 14 дней (причина не уважительная, а коммерческая, но посвящать работодателя в нее не хотелось бы), каким образом построить диалог с работодателем? Возможны ли со стороны работодателя какие-либо санкции? Отдадут ли трудовую?
Заранее спасибо.
При приеме на работу был заключен договор с работодателем, в котором, в частности, было оговорено, что при увольнении работник должен будет отработать 14 дней. Если есть необходимость срочно уехать до истечения этих 14 дней (причина не уважительная, а коммерческая, но посвящать работодателя в нее не хотелось бы), каким образом построить диалог с работодателем? Возможны ли со стороны работодателя какие-либо санкции? Отдадут ли трудовую?
Заранее спасибо.
