Я пришла в компанию, где вопросы прогульщиков долго никто не решал. Сама я раньше с этим никогда не сталкивалась. Подскажите, как быть.
Самый большой вопрос. Что делать с расчетом? Деньги у нас перечисляются на карточку. Реквезитов банковских на сотрудников нет. Не знаю, по какой причине. Принимали их без меня.
Человеку ведь все равно полагаются деньги, которые он заработал за то время, которое работал?
Их трудовых книжек у нас также нет.
Человека уже месяц нет на рабочем месте. Дозвониться нет возможности. Будет отправлено письмо с уведомлением. Далее, когда придет отчет о доставке, если человек не явится, нужно составить акт.
А если явится? Как с ним быть? Он должен написать объяснительную. Если уважительной причины у него нет, как должна звучать такая объяснительная?
Или можно без объяснительной? Уволить по соглашению сторон?
Что делать с расчетом в первом и во втором случае? (если явится и если не явится)
Самый большой вопрос. Что делать с расчетом? Деньги у нас перечисляются на карточку. Реквезитов банковских на сотрудников нет. Не знаю, по какой причине. Принимали их без меня.
Человеку ведь все равно полагаются деньги, которые он заработал за то время, которое работал?
Их трудовых книжек у нас также нет.
Человека уже месяц нет на рабочем месте. Дозвониться нет возможности. Будет отправлено письмо с уведомлением. Далее, когда придет отчет о доставке, если человек не явится, нужно составить акт.
А если явится? Как с ним быть? Он должен написать объяснительную. Если уважительной причины у него нет, как должна звучать такая объяснительная?
Или можно без объяснительной? Уволить по соглашению сторон?
Что делать с расчетом в первом и во втором случае? (если явится и если не явится)
