Отработка

Уважаемая,AlexandraBelaya. Вы хотите меня убедить в том, чего лично я в законе не  нахожу. Подкрепите свое мнение ссылкой на букву закона. Ст.80 Вашу точку зрения не подкрепляет.
В заявлении работник может написать все, что угодно. И это не означает, что все то, о чем он написал - свершится. Работник озвучил лишь мнение одной стороны ТД. Другая сторона ТД - Работодатель - в данном случае имеет право поступить в рамках закона, т.е со следующего дня после регистрации заявления  отсчитать 2 недели и уже затем уволить. И будет прав- это право ему дает часть 1 указ.ст.
- опять же - откуда это? Если принять во внимание, что работник как одна сторона ТД заявляет о своем желании уволиться тогда-то, то Работодатель как другая сторона ТД вправе высказать свое намерение, главное чтобы оно соответствовало закону. Поставив визу" уволить согласно части 1 ст.80 ( например)".  А вот написать на заявлении "не согласен" , простите, но это прямое нарушение закона. Потому, что Работник ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТД, но ставится условие :ПРЕДУПРЕДИВ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ. А Вы ему визой "не согласен" отказываете в увольнении вообще. И при этом ничем не мотивируете. А если работник напишет заявление, которое Вам не нравится, а на следующий день уйдет болеть. Будете требовать переписать? Не имеете право требовать, что будете делать тогда? А увольнять-то НАДО! Поэтому Вы ОБЯЗАНЫ написать, что увольняете его ( закон Вам иного варианта не оставляет!) - но указать при этом когда это произойдет. Либо в день указанный в заявлении, либо через 2 недели. Моя формулировка как раз  более всего и соответствует букве закона.
При этом второй раз обращаю Ваше внимание на то, что в ст.80 даже нет варианта увольнения в день, указанный в заявлении, кроме случая описанного в части 3, т.е. невозможность продолжения работы. Я не знаю почему такой вариант пропущен, возможно это  упущение законодателя. Но это факт.