Главное меню


Увольнение во время "отработки"

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Увольнение во время "отработки"
 
#1
0
21.07.2008 13:58:55
Добрый день!
Ситуация некрасивая: работник написал заявление об увольнении, причем настаивал на немедленном увольнении без отработки обязательных двух недель. Руководство, наоборот, настаивает на отработке (на заявление наложена резолюция: "Не возражаю. С отработкой две недели"). В результате работник забил на все и не выходит на работу да еще и огрызается, руководство от такого пофигизма озверело и хочет уволить по статье за прогул.
Вопрос: возможно ли увольнение по статье за прогул во время "отработки", когда уже подписано заявление по собственному желанию? На мой взгляд, можно, но хочется услышать мнение профессионалов. Желательно срочно. Заранее спасибо.
 
 
 
#2
0
21.07.2008 20:07:21
lts, в период так называемой "отработки", работник точно также подчиняется ПВТР, точно также обязан ходить на работу, так как он должен обязательно предупредить о своем увольнении минимум за 2 недели.
Еще, сам сотрудник, видел эту резолюцию? И проверьте не относится ли он, к так называемой льготной категории, которая может уволиться сразу, это в связи с выходом на пенсию, переездом в другой город, зачисления на учебу. Если же ничего такого не имеет место быть, тогда даже при наличии заявления на увольнение по собственному желанию, Вы имеете право уволить за прогул, но это очень сложная и трудоемкая по сбору документов процедура.
 
 
 
#3
0
17.08.2008 22:51:17
Вопрос, может не совсем по теме: возможно ли увольнение без отработки, если я указываю дату, с которой хочу уволиться и начальство подписывает заявление?
 
 
 
#4
0
17.08.2008 23:16:49
Посмотрела ст 80 ТК РФ - вроде да. Но вот как быть, если трудовой договор не был заключён? Есть только запись в трудовой книжке о приёме на работу. ;D
 
 
 
#5
0
18.08.2008 10:02:32
Катя, если  даже трудовой договор не был заключен сразу, то , что вы фактически приступили к работе и работаете, накладывает на работодателя обязательство ТД заключить! То, что этого не сделано - нарушен закон. Но даже в такой ситуации при увольнении сейчас - это не влияет на условия вашего увольнения. Положения ТК на вас все равно распространяются. Т.е вы должны предупредить за 2 недели. А если работодатель не возражает уволить в указанный вами день - это его право. Никакого криминала нет :)
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб