По поводу увольнения гл.бухгалтера. Он такой же нанятый работник, как и все. По ст. 80 ТК РФ подается заявление за две недели. И по истечении этого срока Работодатель (руководитель) ОБЯЗАН расчитать его и отдать трудовую книжку. Никакие законы "О главных бухгалтерах" по поводу передачи дел по акту приема-передачи не работают. Главенствует Трудовой Кодекс. И даже если глбух заболеет на эти две недели, вы никак, во-первых, не сможите его задержать, думая, что имеете право продлить дни за счет больничных дней. Вы обязаны , как руководитель, оплатить дни по больничному до дня увольнения. Остальные дни больничного оплачивает новый Работодатель или никто, если главбух "ушел в свободное плавание". Правило "сдвига" на дни больничного, как при отпускных, в этом случае не работает. А во-вторых, не имеете никакого, к великому сожалению, права требовать от него акта приема-передач, если он его не сделал. Ответственность, как административная, так и уголовная наступить для глбух тогда, когда через суд Вы докажите факт нанесения ущерба Вашей организации. К величайшему огорчению и сожалению это именно так. Кстати, если руководитель не отдаст трудовую книжку, то он заплатит штраф сам и будет взыскан штраф с его организации. Суммы от 5 000 до 30 000 руб. А трудовую книжку Вы все равно отдадите. Да, существует профессиональная этика. Но в наше время о ней забыли и изменений в ТК РФ по поводу гл.буха нет. Если бы его отнесли к категории руководителей, то он тогда бы обязан сообщить о своем увольнении за месяц. Этого может быть хватило для передачи дел. Если отсутствут новый глбух, то дела обязан принять руководитель организации. Читайте судебную практику и ТК РФ, комментарии Роструда.
юрист Ирина.
