Сотрудника забрали в армию

1. В данном случае Вы увольняете своего рабтника по п. 1 ст.83 "Прекарщение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" Трудового кодекса РФ.
2. В данном пункте сказано, что трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу.
3. При возвращение работника с военной службы вы имеете право принять его обратно на работу.
4. Дополнительные гарантии такой категории работников законодательством не установлены, но вы можете их установить например в своем коллективном договоре.