step (Все сообщения пользователя)

ст.178. Выходные пособия:<br />"Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: <br />призывом работника на военную службу"<br />Лола, не вводите в заблуждение)))

Я как раз и делю приказы по личному составу соответственно срокам их хранения:<br /><br />1. приказы по личному составу (долгосрочные): приёмы, переводы, увольнения<br />2. приказы по кадрам (краткосрочные): командировки, отпуска и т.д.

Уточню. Изначально в трудовых книжках сотрудников писали: "ООО "ТАКОЕ-ТО" филиал г. N <br />Принят на должность такую-то"<br />Может, надо было принимать просто в ООО? без упоминания филиала? <br />Тогда перевод из одного филиала в другой или в Управляющую компанию упрощается: Приказ о переводе по всей фирме, а не по филиалу. Хотя вопросы по оформлению трудовой в таком случае всё равно остаются... <br />Ну помогите кто-нибудь, есть же кадровики, работающие в таких компаниях, с филиалами?<br /><br />

Спасибо огромное, вы только подтвердили моё мнение. Как бы теперь объяснить это руководству?

Возможно ли заключать трудовой договор с сотрудником с окладом меньше того, который указан в штатном расписании?<br />Читаем в ТК ст. 135: Установление заработной платы: "Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда".<br />Ситуация: прописано в локальном акте, что на испытательном сроке платим 80% оклада, после окончания - поднимаем до уровня штатного расписания. Законно ли это?<br />В 1С заложена вилка окладов - 80% и 100%, надо ли  отображать это и в самом штатном (вводить новую графу)?<br />