Главное меню


увольнение

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
увольнение
 
#1
0
15.12.2008 14:33:33
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата сотрудников  когда отпуск закончится?
 
 
 
#2
0
16.12.2008 23:14:08
Да, если вы только не предоставите справку о том что вы беременны
 
 
 
#3
0
21.12.2008 02:44:41
Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в таком случае:

Работник по почте (письмо с уведомлением получила 20.12.08) прислал мне заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и дата увольнения в нем не указана. Заявление датировано 14.12.08. Если я правильно понимаю, о я должна его уволить спустя 14 календарных дней с момента получения мной заказного письма, т.е. 03.01.09?

И второй вопрос: Если в течение этих 14 дней работник не выходит на работу как поступить в этом случае?
 
 
 
#4
0
21.12.2008 02:55:10
Добавлю, что работник решил уволиться до наступления окончания испытательного срока. Уволить должна его по истечении 14 календарных дней или по истечении 3?
 
 
 
#5
0
26.12.2008 16:12:17
Скажите, пожалуйста, на какой документ можно сослаться в случае увольнения по п.8 ч.1 ст.77 в период нахождения на б.л.????
 
 
 
#6
0
04.01.2009 09:14:18
как уволить работника?
работник напился на смене, случай задокументирован, говорят нельзя его уволить, так как этот работник условно осуждён и выплачивает государству 20% заработной платы. правильно ли?
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб