Увольнение генерального директора

Запись в трудовой книжке делается на основании протокола, а не приказа.

Запись делает работник, назначенный ответственным за ведение, хранение и учёт трудовых книжек в организации (приказом по основной деятельности). Это обычно Начальник ОК или инспектор по кадрам, т.е. кадровик, либо сам руководитель органиизации, т.е. генеральный директор.


Если в соответствии с уставными документами у Вас в организации с генеральным директором заключается договор  бессрочнй, то можно просто перевод оформлять. А если договор на определённый срок, то бывшего заместителя увольняете по  п 5 части первой статьи 77 в связи с переходом на выборную должность (на основании поданного заявления с указанием протокола/решения о смене генерального директора) и принимаете по новому договору, а генерального директора можете переводить.