Главное меню


Компенсация при увольнении

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Компенсация при увольнении
 
#1
0
01.07.2009 14:26:46
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Сотрудник был принят на работу 20.08.08г., уволился 30.06.09г. За все время работы неоднократно находился в отпуске без сохранения з/пл:
1) 01.11.08 - 30.11.08
2) 01.12.08 - 31.12.08
3) 01.01.09 - 27.01.09
4) 18.03.09 - 31.03.09
5) 01.04.09 - 20.04.09
6) 01.06.09 - 29.06.09
За сколько дней я должна начислить ему компенсацию, и как она вообще правильно расчитывается???
Помогите пожалуйста!!!!!!
 
 
 
#2
0
01.07.2009 19:45:26
С 20.08 по 20.09 = 2,33
с 20.09 по 19.10 = 2,33
с 20.10 по 30.10=2,33/30*10
1) 01.11.08 - 30.11.08 =2,33/2
2) 01.12.08 - 31.12.08=0
3) 01.01.09 - 27.01.09=2,33/31*4
4) 18.03.09 - 31.03.09=2,33/31*17
5) 01.04.09 - 20.04.09=2,33/30*10
6) 01.06.09 - 29.06.09=2,33/30*1

Теперь складывайте и получите кол-во дней отпуска
 
 
 
#3
0
09.07.2009 18:40:47
при расчете компенсации при увольнении используется коэффициент 29,4 (дни в календарном месяце. Если сотрудник 5 месяцев из рассчитываемого периода работал на пол ставки, то какой коэффициент брать при подсчете количества отработанных дней
 
 
 
#4
0
12.07.2009 22:06:20
Настёнка, а почему 17 дней? и вообще что с двумя неделями на которые надо сдвинуть стаж при подсчёте компенсации если отпуск за своё счёт больше 14 дней?
 
 
 
#5
0
13.07.2009 07:59:49
4) 18.03.09 - 31.03.09=2,33/31*17
с 01.03 по 17.03 это 17 дней

.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб