Главное меню


увольнение

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
увольнение
 
#1
0
09.08.2009 16:22:43
здравствуйте, разъясните пожалуйста следующую ситуацию - работник до 12 августа находится в отпуске, во время отпуска с 5 августа он взял больничный (и сейчас еще находится на больничном) , при этом работник хочет написать заявление об увольнении в последний день опуска, т.е. 11 августа. Должен ли он отработать 2 недели с момента подачи заявления об уходе?
 
 
 
#2
0
11.08.2009 15:29:30
Работник обязан предупредить РД об увольнении за 2 недели. Если ваш директор не возражает уволить 11 августа - увольняйте. Если возражает - значит доведите до сведения работника об этом. Обязанности уволить до истечения срока предупреждения ( до истечения 2 недель) у РД нет. Как нет и обязанности у работника именно работать эти 2 недели - он просто предупреждает РД и может находиться и в отпуске и на больничном до момента увольнения.
 
 
 
#3
0
11.08.2009 21:16:45
Спасибо, а как посчитать дни отпуска которые он провел на больничном - их же надо добавлять к отпуску? Тогда получается, что если он, допустим , выйдет с с больничного 19 авг. то надо прибавить еще 7 дней больничного (которые попали на отпуск)? Тогда что делать? Дать ему неделю за счет отпуска или уже отпустить с миром на все четыре стороны? Подскажите как правильно сделать, чтобы потом не было претензий со стороны работника.
 
 
 
#4
0
12.08.2009 01:14:03
Я бы на вашем месте его уволила 11.08, а остатки отпуска перечислила как компенсацию в связи с увольнением.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб