Помогите разобраться в проблеме подруги.
Она является студенткой очной формы обучения. Работает медсестрой. 2 недели назад она подошла к своей начальнице с заявлением на увольнение по собственному желанию. Та заявление не приняла, договорились, что подруга отрабатывает спокойно 2 недели и уходит, отдав заявление задним числом.
Однако сегодня подруга узнала, что старшая м/с в отпуске, трубку она не берет, своей и.о. сказала, чтобы подруга еще 2 недели ходила на работу, а сегодня ее никто не уволит.
Вопрос - что делать? Имеет ли она право как студентка не отрабатывать эти 2 недели? Может ли она отказаться от полной выработки смен (ей поставили 5 суток на 14 дней = 120 часов, при норме в 78, с мотивацией - работать некому)? Если ей сегодня подать заявление об уходе, а завтра взять больничный лист на 2 недели, может ли она не отрабатывать их в последующем?
Она является студенткой очной формы обучения. Работает медсестрой. 2 недели назад она подошла к своей начальнице с заявлением на увольнение по собственному желанию. Та заявление не приняла, договорились, что подруга отрабатывает спокойно 2 недели и уходит, отдав заявление задним числом.
Однако сегодня подруга узнала, что старшая м/с в отпуске, трубку она не берет, своей и.о. сказала, чтобы подруга еще 2 недели ходила на работу, а сегодня ее никто не уволит.
Вопрос - что делать? Имеет ли она право как студентка не отрабатывать эти 2 недели? Может ли она отказаться от полной выработки смен (ей поставили 5 суток на 14 дней = 120 часов, при норме в 78, с мотивацией - работать некому)? Если ей сегодня подать заявление об уходе, а завтра взять больничный лист на 2 недели, может ли она не отрабатывать их в последующем?
