Работник получил уведомление о сокращении его должности за 2 мес до предполагаемого сокращения (как и опеределено в ТК), одновременно ему было вручено информационное письмо с предложением работы (другая должность, другой оклад в той же организации и просьба подать Заявление о приеме на работу в новой должности). За ознакомление с обоими документами работник расписался.
Вопрос:
В какие сроки может быть написано заявление о приеме на работу в новой должности? И может ли быть оно отозвано (если таковое уже было написано) в течении срока до предполагаемого сокращения, если работник передумает переводиться и решит уволиться по сокращению?
Может ли эта должность (при наличии предложения о работе) быть предложена еще кому-то?
Вопрос:
В какие сроки может быть написано заявление о приеме на работу в новой должности? И может ли быть оно отозвано (если таковое уже было написано) в течении срока до предполагаемого сокращения, если работник передумает переводиться и решит уволиться по сокращению?
Может ли эта должность (при наличии предложения о работе) быть предложена еще кому-то?