Компенсация отпуска за 11 и 12 мес.

По моему мнению , да. Со мной "согласна" судебная практика, вот из одного судебного решения:
"...Само же положение п. 28 Правил, согласно которому предусматривается право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск при работе увольняемого не менее 11 месяцев, по мнению Суда, применимо для такой категории работников также в равной степени, без какой-либо дискриминации и без нарушения равенства в трудовых правах части работников этой категории";
И
"...По мнению Суда, положения п. 28 Правил, предусматривающего право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной (а не пропорциональной, соответствующей 11 месяцам работы) компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между п. 29 Правил и положениями ст. 3, 114 и 127 ТК РФ. По мнению Суда, принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ".
Следует сказать, что истец оспаривал в суде только пункт 29 Правил, а суд уже сам указал, что пункт 28 тоже ничему не противоречит. Ну и конечно, решение все таки 2005 года, хотелось бы что-нибудь "посвежее". Также пункт 28 применяется только к тем работникам, которые "отработали" в организации неполный первый год работы, а не второй и не третий.
А теперь самое главное:
"...Кроме того, Суд обратил внимание заявителя на то, что ТК РФ не урегулирован вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос подобным образом, в ТК РФ не содержатся".

Поэтому Byxgalter, решайте сами, выплатить работнику за 28 дней либо за 25,63.