Необходима помощь.
На одной умной фирме сотрудниц в отдел маркетинга принимают не по трудовому договору, а по договору подряда. При любых трениях с начальством или при намеках на беременность такой договор расторгается, без какого либо соблюдения Трудового кодекса.
При этом сама работа ведется в полном соответствии с Тр кодексом. вовремя приход, уход после ..., исполнение широкого круга обязанностей в стиле "маркетинговое обеспечение работы фирмы" и т.д. Как быть если такой договор фирма расторгла (14 мая 2005г), а женщина при этом беременна.
Как написать иск, чего требовать и т.д.
Спасибо
На одной умной фирме сотрудниц в отдел маркетинга принимают не по трудовому договору, а по договору подряда. При любых трениях с начальством или при намеках на беременность такой договор расторгается, без какого либо соблюдения Трудового кодекса.
При этом сама работа ведется в полном соответствии с Тр кодексом. вовремя приход, уход после ..., исполнение широкого круга обязанностей в стиле "маркетинговое обеспечение работы фирмы" и т.д. Как быть если такой договор фирма расторгла (14 мая 2005г), а женщина при этом беременна.
Как написать иск, чего требовать и т.д.
Спасибо
