Что-то я совсем запуталась с ПЕРЕВОДАМИ.
1.Если мы хотим повысить человека внутри отдела по инициативе работника - то тогда он пишет заявление, мы делаем приказ, и доп.соглашение к договору.Но если это происходит по нашей инициативе, то заявлению работника о том что он не против ведь наверное должно что-то предшествовать, так как тогда не понятно с чем он соглашается. И по срокам- если предложение делаем мы, то его нужно делать за 2 месяца или нет.
2. Если мы переводим работника из одного отдела в другой на такую же должность (разница в предметной области) по инициативе работодателя - это нужно сделать в какой срок - за 2 месяца или нет.
3. И если можно подскажите как выглядит доп. соглашение, так как у нас до этого была практика делать новые договора без доп.соглашений.(без комментариев)
1.Если мы хотим повысить человека внутри отдела по инициативе работника - то тогда он пишет заявление, мы делаем приказ, и доп.соглашение к договору.Но если это происходит по нашей инициативе, то заявлению работника о том что он не против ведь наверное должно что-то предшествовать, так как тогда не понятно с чем он соглашается. И по срокам- если предложение делаем мы, то его нужно делать за 2 месяца или нет.
2. Если мы переводим работника из одного отдела в другой на такую же должность (разница в предметной области) по инициативе работодателя - это нужно сделать в какой срок - за 2 месяца или нет.
3. И если можно подскажите как выглядит доп. соглашение, так как у нас до этого была практика делать новые договора без доп.соглашений.(без комментариев)
