Главное меню


Срочный договор

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Срочный договор
 
#1
0
31.07.2006 11:01:01
Доборый день!!!
Подскжите пожалуйста, у нас в компании заключены срочные трудовый договора, срок заканчивается с 01.08. Что необходимо для того что бы продлить эти договора? Если есть какие-нибудь приказы или постановления ТК РФ, укажите пожалуйста.
Заранее благодарю.
 
 
 
#2
0
31.07.2006 14:21:22
Ст. 58 и 59 ТК РФ. Продлевать срок ТД нельзя.  Если вы не расторгаете в срок ТД, то  он автоматически становится бессрочным. У Вас в фирме у всех срочные ТД?  Насколько это  правомерно?
 
 
 
#3
0
02.08.2006 09:44:12
Правомерность это вопрос,а чисто технически (Статья 79 ТК РФ) Вы должны продготовить уведомление о расторжении срочного ТД,заблаговременно (см. ТК РФ) его подписать у работника, затем уже 01.08.06(если это последний день работы) издаете приказ об увольнении,рассчитываете работников. А с 02.08.06 можете принимать снова.
 
 
 
#4
0
03.08.2006 14:26:01
продлевать срочный договор можно, главное чтобы общий срок его действия не превышал 5-ти лет ( ст.58). и доп. соглашение о продлении должно быть подписано до трехднвного срока ст. 79 - срок для предупреждения об увольнении.

со всеми срочные договоры заключать можно, например ст. 59 п.5, ну и к иным основаниям тоже можно подогнать.
 
 
 
#5
0
07.08.2006 13:57:38
В ст. 58 Тк РФ нет ничего про "общий срок его действия". Более того, во всем ТК нет такого понятия "Общий срок действия срочного трудового договора"!!! Не путайте народ!!!
 
 
 
#6
0
09.08.2006 17:35:07
общий срок нет. а понятие "не более 5 лет" - есть...но смысл один...срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет! так что путаницы нет
 
 
 
#7
0
10.08.2006 10:36:14
Цитата

срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет!

Один трудовой договор, НЕ ДОГОВОРА! Это один договор на 5 лет, а не 5 договоров по 1-му году.
 
 
 
#8
0
10.08.2006 11:52:19
честно говоря я вообще не понимаю о чем вы говорите...разве я написала про 5 договоров по одному году? я написала, что срочный договор заключается сроком НЕ БОЛЕЕ ПЯТИ ЛЕТ.

кодекс предусматривает только максимальный срок на какой можно заключать договоры! минимального то нет, поэтому если заключен ср. дог. (а в вопросе не указали на какой срок заключен договор - например с руководителем на срок, установленный в уставе) на три года его нельзя продлить еше на три года!!!!!!  в сумме будет 6 лет..(ведь доп. соглашение неотъемлемая чать договора!)
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб