Лина (Все сообщения пользователя)

а вот интересно, если оклады увеличились то тоже предупреждать за два месяца? ведь по моему это предпреждение имеет смысл при ухудшении условий труда?

честно говоря я вообще не понимаю о чем вы говорите...разве я написала про 5 договоров по одному году? я написала, что срочный договор заключается сроком НЕ БОЛЕЕ ПЯТИ ЛЕТ. <br /><br />кодекс предусматривает только максимальный срок на какой можно заключать договоры! минимального то нет, поэтому если заключен ср. дог. (а в вопросе не указали на какой срок заключен договор - например с руководителем на срок, установленный в уставе) на три года его нельзя продлить еше на три года!!!!!!  в сумме будет 6 лет..(ведь доп. соглашение неотъемлемая чать договора!)

общий срок нет. а понятие "не более 5 лет" - есть...но смысл один...срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет! так что путаницы нет

продлевать срочный договор можно, главное чтобы общий срок его действия не превышал 5-ти лет ( ст.58). и доп. соглашение о продлении должно быть подписано до трехднвного срока ст. 79 - срок для предупреждения об увольнении.<br /><br />со всеми срочные договоры заключать можно, например ст. 59 п.5, ну и к иным основаниям тоже можно подогнать.

Здравствуйте. вопрос следующий: с зам.генерального директора заключен срочный трудовой договор сроком на три года, руководство хочет продлить срок действия договора еще на три года. возможно ли это? ведь ст. 58 ТК ограничивает срок действия пятью годами? <br />и можно по истечении срока действия договор расторгнуть (с соответствующим уведомлением) а на следующий после увольнения день заключить снова на три года. не будет ли он в в этом случае считаться заключенным на неопреденный срок? (в случае проверки какой-нибудь)<br />спасибо