Уважаемые коллеги!
Возник вопрос - когда принимали на работу совместителя, в приказе было указано - оклад 50% от оклада по ШР. По истечению некоторого времени, оклады изменились, составились допсоглашения. но вот в чем вопрос - можно ли в допсоглашении с ним указать полный оклад? будет считаться это ошибкой? ведь в приказе и ТД было сказано, что 50 % от оклада по ШР. или все это не верно и надо переделать ДС? спасибо.
Возник вопрос - когда принимали на работу совместителя, в приказе было указано - оклад 50% от оклада по ШР. По истечению некоторого времени, оклады изменились, составились допсоглашения. но вот в чем вопрос - можно ли в допсоглашении с ним указать полный оклад? будет считаться это ошибкой? ведь в приказе и ТД было сказано, что 50 % от оклада по ШР. или все это не верно и надо переделать ДС? спасибо.
