Главное меню


уволить\принять

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
уволить\принять
 
#1
0
18.06.2007 11:36:40
Работник в отпуске по уходу. Его ставка должна быть сокращена.
В целях сохранения работника необходимо перевести его на другую должность (с зам.директора на педагога). Как это сделать грамотно?
 
 
 
#2
0
18.06.2007 12:35:21
Пока работник в отпуске по уходу - за ним сохраняется его место работы и заработок, поэтому в его отсутствие вы не можете сократить эту штатную единичку.
Вы можете попробовать попросить ее выйти из отпуска, перевести по собственному деланию на другую должность, и потом вывести из штата не нужную вам единицу.
Но если она не захочет переходить на нижестоящую должность, и выходить из отпуска, Вам придется ждать когда у нее истечет срок отпуска по уходу, и потом издать приказ о сокращении, предупредить за 2 мес. и т.д.
 
 
 
#3
0
18.06.2007 15:38:22
Цитата

Работник в отпуске по уходу. Его ставка должна быть сокращена.

почитайте статью 261 ТК РФ, не можете сократить должность


Цитата

В целях сохранения работника необходимо перевести его на другую должность (с зам.директора на педагога). Как это сделать грамотно?

если работник выйдет из отпуска хотя бы на один день, вы с ним подпишите ДС к ТД + приказ о переводе

Если работинк будет против перевода, Вы ОБЯЗАНЫ сохранить прежнюю должность.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб