больничный при неполной неделе

Фонд социального страхования в своем письме от 15.02.2005 № 02-18/07-1243 на аналогичный вопрос отвечает следующим образом: "Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" установлено, что в 2005 году … пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда.
Из содержания статьи 8 вышеназванного закона следует, что за первые два дня заболевания работника или травмы (по пути на работу или с работы, при бытовой травме), полученной им, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет работодателя, то есть речь идет об оплате первых двух дней нетрудоспособности. Согласно действующим нормативным правовым актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях, а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы. Из изложенного следует, что оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы) приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности".

вот что нашла:
В Разъяснениях отдельно показано, как начислять пособие тем, кто работает  неполный  рабочий день или  неделю . В этом случае надо делить зарплату на то количество дней, что сотрудник должен был отработать исходя из пятидневной рабочей недели (или шести - если она введена фирмой). Так мы получим среднедневной заработок. Поясним этот  расчет  на  примере  грузчика, который еженедельно работает четыре дня и уходит на  больничный  в мае 2004 года. Тогда расчетный период - с 1 мая 2003 года по 30 апреля 2004 года, то есть 251 рабочий день. За это время ему была начислена зарплата 50 820 рублей, в которую не включены отпускные за период с 1 по 28 июля (20 рабочих дней). Значит, среднедневной доход гражданина составит 220 рублей (50 820 руб. : (251 дн. - - 20 дн.)). Эту сумму надо умножить на количество дней, что человек болел. Причем в расчете учитываются дни, определяемые исходя из пятидневной рабочей недели (или шестидневной). Предположим, что в мае сотрудник болел с 17 по 28 мая (включительно), то есть 10 рабочих дней. Тогда его максимальное пособие - 2200 рублей (220 руб.x10 раб. дн.).

Если человек трудится не весь день (неделю), то и его оклад может быть снижен (ст. 93 ТК РФ), поскольку он зависит от того, выполнил ли работник установленные нормы (ст. 129 ТК РФ). Как нам сообщили в Минтруде России, такой гражданин считается «не получающим по основной работе полного должностного оклада». Это цитата из письма ФСС России от 17 февраля 2004 г. № 02-18/07-1034, где сказано, что при  расчете  больничного  для такого персонала учитываются и те суммы, что получены по совместительству. Это же следует из пункта 79 Положения о порядке обеспечения пособиями (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6). Там же сказано, что максимальная сумма, от которой определяется пособие, не может превышать должностного оклада, то есть суммы, причитающейся за полностью отработанное время. Мы считаем, что в расчет надо брать только суммы, заработанные при «внутреннем совместительстве», хотя это и противоречит Положению № 13-6. Но так вы не нарушите Закон № 166-ФЗ, где идет речь о доходах по основному месту работы. Да и письмо ФСС России от 17 февраля 2004 г. № 02-18/07-1034 выполните. Там тоже определено, что учитывается только «внутреннее совместительство», то есть «подработка» на том предприятии, где хранится трудовая книжка.