Уважаемые коллеги. Помогите пожалуйста разобраться.
В организации есть положение о премировании. В положении указан перечень производственных упущений, при наличии которых сотруднику могут не выплачивать премию, или выплатить в пониженном размере.
В перечне среди прочих есть пункт "Нарушение или невыполнение должностных обязанностей".
Правомерно ли депремировать сотрудника на данном основании?
Объясню, почему у меня возник такой вопрос. Если я верно понимаю, за выполнение должностных обязанностей нам установлен и выплачивается должностной оклад.
Премию мы получаем за выполнение показателей, определенных положением о премировании. Т.е., депремировать могут за невыполнение показателей премирования и при наличии
производственных упущений, перечисленных в утвержденном положении о премировании.
Можно ли в перечне производственных упущений прописать
"За Нарушение или невыполнение должностных обязанностей"?
В организации есть положение о премировании. В положении указан перечень производственных упущений, при наличии которых сотруднику могут не выплачивать премию, или выплатить в пониженном размере.
В перечне среди прочих есть пункт "Нарушение или невыполнение должностных обязанностей".
Правомерно ли депремировать сотрудника на данном основании?
Объясню, почему у меня возник такой вопрос. Если я верно понимаю, за выполнение должностных обязанностей нам установлен и выплачивается должностной оклад.
Премию мы получаем за выполнение показателей, определенных положением о премировании. Т.е., депремировать могут за невыполнение показателей премирования и при наличии
производственных упущений, перечисленных в утвержденном положении о премировании.
Можно ли в перечне производственных упущений прописать
"За Нарушение или невыполнение должностных обязанностей"?
