Неоплачиваемый отпуск

:)Nastenka, при всём уважение не соглашусь, за вредность тоже обязан отгулять, а вот если ТД или КД или ещё в каких ЛНПА прописан доп. отпуск (вроде как поощрение, для большей комфортности работы на данном предприятии, то есть исключительно предоставленный по личной инициативе работодателя), то его можно взять компенсацией, а вредность, северные и основной обязанность не  только работодателя предоставить, но и работника отгулять и тогда когда это экономически выгодно для предприятия (работника обязаны предупредить не менее чем за 2 недели до начала отпуска), график отпусков утверждается работодателем за 14 дней до НГ. По согласованию с работодателем работник может перенести свой отпуск на более удобное для него время.