Оформление генерального

Страницы: 1
Оформление генерального
 
Подскажите, как поступить в следующей ситуации. Я веду кадровую документацию по двум организациям. В этих 2-х организациях один и тот же генеральный директор, а так же он является единственным учредителем. Ломаю голову, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором(нужен ли трудовой договор, приказ о приеме). Будет ли он в одной организации числиться как по основному месту работы, а в другой по совместительству???!!!
 
Да, ген. директор должен числится на 2-ой работе по внешнему совместительству и при этом, если на первой работе график стандартный (не более 40 часов в неделю), то на второй работе занятость должна составлять не более 40% (16 часов в неделю)
 
Схема, по которой ген. директор будет в одной организации числится как по основному месту работы, а в другой быть совместителем возможна. В данном случае в соответствии с ст.276 ТК РФ, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юр. лица или собственника организации, или уполномоченного собственником лица (органа). В А.О. такое решение должно приниматься на заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в ООО ситуация несколько сложнее: необходимо провести общее собрание участников и дать руководителю разрешение на совместительство, а также передать компетенцию по этому вопросу совету директоров или правлению общества и внести изменения в Устав. Либо можно просто внести соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем и провести собрание участников общества или совета директоров.
 
Нужен ли договор с ген. директором:
http://www.genon.ru/GetAnswer.aspx?qid=7bc809a9-e542-41e3-9620-3176e86b2f81
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста