Оформление выговора

Про огромное предпириятие сказать не могу. могу поделиться своим опытом вынесения дисциплинарного взыскания.

Руководитель подразделения, в котором трудится работник, пишет служебную записку на имя руководителя организации с изложением проступка работника и просьбой наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, к ней может прилагаться объяснительная записка работника. Руководитель организации ставит на служебке резолюцию. Издаётся приказ по основной деятельности "О наложении дисциплинарного взыскания", с которым работника знакомят под роспись, например так:
Приказ

15 апреля 2009 г. 
№___о/д.                                                                                                 
   
г. Москва


О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с совершением (должность) (ФИО) дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. ______Трудового договора № _____от ______ года и п. _____Правил внутреннего трудового распорядка _____от ______, на основании докладной записки _______ от ________ и объяснительной записки ________ от ___________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Наложить на (должность) (ФИО) дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании п. 1 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.



Генеральный директор                       _________________


С приказом ознакомлен  _______________  «____»_________ 2009 г.
                                                       

1. Однозначно, кадровым.

2. На большом предприятии зачастую возникает пересечение и дублирование фунций, в связи с чем и появляются такие вопросы.

3. Брать обьяснительную надо обязательно, ТК отводит на это 2 дня, иначе работник судом отыграет все обратно, даже в случае если был виновен (так судьи наказывают негров, т.е. неграмотных, а негров из БОЛЬШИХ предприятий, - с особым удовольствием).

В общем, для издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, должно быть  собрано несколько документов, а именно:

1. Рапорт (служебная записка ) о факте совершения проступка. Приложения к нему - подтверждающие факты: письма, служебные записки, претензии, иски, телефонограммы и т.д.

2. Обьяснительная сотрудника
(или протокол об отказе от обьяснений/ или о не предоставлении обьянительной в срок).

3. Резолюция руководителя организации или уполномоченного лица о вынесении наказания
(или же решение комисси о расследовании служебного проступка).

4. Иногда,  в случае нанесения материального ущерба, так-же прилагается протокол оценки и расчета фактически нанесенного материального ущерба по результатам бухгалтерской (финансовой) экспертизы или инвентаризации.
...................................

Делайте все по понятиям, и будет Вам счастье...

резолюция нужна. это окончательный вердикт, мнение директора. на основании резолюции издаются приказы.
н-р: работник пишет заявление на отпуск. и без резолюции директора непонятно, издавать приказ или нет.
другое дело, где именно ставить резолюцию. не обязательно на объяснительной, можно и на докладной.

blondinishna, согласна с Вами.  но ведь подпись директора в приказе-дело само собой разумеющееся.  а вот как кадровику понять, какое принято решение, какой издавать приказ?  без резолюции никак нельзя.