Добрый день.
Принимаем мед.работника (так в приказе) в организацию. Основная задача - предрейсовый осмотр водителей.
В ТК сказано про сокращенный рабочий день для этой категории, не больше 39 часов в неделю. Медсестра настаивает, что продолжительность ее дня 6 часов.
Нашла постановление № 101 от 14.02.03, там в 30-часовой неделе, разумеется, нашей категории предприятия нет (Обычное ООО, занимающееся грузовыми перевозками).
Теперь не могу определить какие часы работы ставить в трудовом договоре. Интересует
1) и это главное - как правильно;
2) если поставить 6-часовой рабоч.день - нарушение или нет?
Принимаем мед.работника (так в приказе) в организацию. Основная задача - предрейсовый осмотр водителей.
В ТК сказано про сокращенный рабочий день для этой категории, не больше 39 часов в неделю. Медсестра настаивает, что продолжительность ее дня 6 часов.
Нашла постановление № 101 от 14.02.03, там в 30-часовой неделе, разумеется, нашей категории предприятия нет (Обычное ООО, занимающееся грузовыми перевозками).
Теперь не могу определить какие часы работы ставить в трудовом договоре. Интересует
1) и это главное - как правильно;
2) если поставить 6-часовой рабоч.день - нарушение или нет?
