brightmoon (Все сообщения пользователя)

Большое спасибо за комментарий и подсказку. <br />Это была моя первая попытка задать вопрос на форуме  :)<br />В следующий раз буду следовать советам и буду поконкретней...<br />Данный вопрос уже для меня не актуален, ответ найден...<br /><br />На всякий случай информацию выкладываю, вдруг кому-нибуть пригодится...<br />Трудовой договор составить можно.<br />Если это на процентах, то система оплаты труда получается сдельная.<br />Это должно быть прописано в локальных нормативных актах, что у работников на определенных должностях система оплаты труда сдельная.<br />В Трудовом кодексе нигде не сказано, что нельзя устанавливать процентную оплату за труд, соответственно запретов на это нет...<br />В ст. 129 ТКРФ сказано, что "заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы..."<br /><br />НО необходимо помнить, что работодатель не имеет права платить сотруднику меньше минимального размера оплаты труда ст. 133 ТКРФ. В этом есть риск, так как вдруг процент от сделанной работы будет меньше МРОТа.<br /><br />Это система оплаты труда на комиссионной основе, когда зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.<br />Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада. <br /><br />Все эти важные моменты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.<br />

Можно ли составить трудовой договор с оплатой процентов от сделки? Не противоречит ли это законодательству?