Irina_Teplova (Все сообщения пользователя)

[quote author=Mist link=topic=10561.msg55447#msg55447 date=1223901342]<br />Есть еще форма Т-13. <br />По моему, она проще.<br />Я немного (совсем немножечко) адаптировала ее (хотя знаю, что этого делать нельзя  ;) ), у нас была проверка и ничего не сказала.<br />Если есть желание, сообщите, пожалуйста свой адресок и я скину Вам.<br />[/quote]<br /><br />irina_teplova@mail.ru буду очень признательна!! )

Спасибо большое за совет на счёт центров занятости ) Сметчика нашла по бесплатной службе на одном из почтовых сайтов ) Пришлось попотеть, конечно, но результат вроде неплохой ) Надеюсь, уговорю руководство в будущем на материальную поддержку в вопросе заполнения вакансий )

Очень прошу вас дать ссылку на форму ПРОСТОГО табеля, где указываются просто выходы-невыходы-больничные-отгулыи отпуска. Форма Т-12 для нашего предприятия и для нашего бухгалтера неприемлема, она сказала мне, что начислять з/п она будет и без Т-12 ((( а самостоятельно разобраться в заполнении этого документа я просто не в состоянии (((

Общество с  ограниченной ответственностью <br />«Производственная Компания «СтройЭнерго»<br /><br /><br /><br />г. Москва                                                                                                                                    «16» сентября  2008г.     <br /><br /> <br /><br /><br />ПРИКАЗ № 26<br /><br /><br />О внесении изменений в штатное расписание аппарата предприятия<br /><br />    <br /><br />В связи с повышением тарифной ставки (оклада) по должности руководителя отдела проектирования систем водоснабжения и водоотведения приказываю внести в штатное расписание аппарата предприятия следующие изменения: утвердить тарифную ставку (оклад) по должности руководитель отдела проектирования водоснабжения и водоотведения в размере 70 000 (семидесяти тысяч) рублей.<br /><br /><br /><br />Генеральный директор                               _______________________                                        <br />Главный бухгалтер                                       _______________________                                <br />Начальник Отдела кадров                          ________________________                                           <br /><br />

К сожалению руководство компании не хочет тратить материальные средства на поиск сотрудников. А сайты в интернете в основном платные ( я уже молчу о периодических специализированных СМИ. Очень нужен сметчик. Позиция прямо скажем - не простая. Но предложение по з/п и всё остальное - вполне достойное по столичным меркам. На все мои попытки попросить денег на публикацию вакансии, директор отвечает - "я плачу тебе зарплату, ты обязана найти специалиста"... Ищу уже 2 недели. Хоть на улицу иди ищи, руки уже опускаются. :'(