Мори (Все сообщения пользователя)

я уже наверно 29487234 тысячная)) ну с той же просьбой..скиньте на мыло это ж так не сложно инструкцию по охране труда офисных сотрудников

Восстанавливать надо с числом принятия на работу (приказ) и удобнее если номер приказа и дата совпадал с трудовым договором. А ТД можно составить на ваше усмотрение, но в дальнейшем все документы должны подписать сотрудники.и вы должны проконсультировать их по всем вопросам чтобы не было в дальнейшем проблем.

спасибо за ответ. Но я хочу все виды штрафов за то или  иное действие ввести в"правиле внутреннего трудового распорядка"

Может ли работодатель взыскивать штрафы, например за опоздание, за не выход на рабочее место и т.д. из премий, или это не законно?   ??? и где эти нюансы следует отметить в Должностной инструкции или в коллективном договоре?