Elen1980 (Все сообщения пользователя)

У меня вопрос: <br />Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам.<br />Сейчас нужно оформить приказ об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.<br />С какой даты оформлять отпуск: с последней даты больничного листа по беременности или же с даты рождения ребенка?

Большое спасибо всем за помощь. <br />Я не исчезала. Ситуация была такая. Человек уходил в отпуск.Приказ уже издан. В последний день решил уволиться, но перед этим отгулять отпуск. Последний день отпуска приходился на воскресенье. Вот и встал вопрос. Решился следующим образом. Уволили последним днем отпуска, т.е. воскресеньем.

Работник написал заявление об увольнении во время отпуска. Последний день отпуска приходится на воскресенье. По кодексу статья 14 пункт 4 получается, что уволить его нужно не в воскресенье, а в понедельник. Должен ли работник отработать понедельник или нет?

Конпенсации не давалось, отпуска гуляли и период рассчитывался начиная с работы в первой организации. Хочется узнать, как всё таки правильно?

[quote author=RADuga20 link=topic=10325.msg54200#msg54200 date=1219230322]<br />Нужна помощь. В организации не оформлялись отпуска сотрудникам за несколько лет (лет 8, как минимум), фактически отпуска отгуляны. Подскажите, как грамотно исправить ситуацию? Как "хвосты" убрать?<br />Спасибо!<br />[/quote]<br /><br />Скажите,  графика отпусков тоже нет?

Подскажите как рассчитать  период для ежегодного отпуска.<br /> Ситуация такая: <br />фирма реорганизовывалась два раза. Сотрудник пришел в последнюю путем перевода из двух предыдущих. Период считаем с момента приема в первую организацию или началом периода будет дата прихода в последнюю организацию? ???