svetlana-77-9-5 (Все сообщения пользователя)

ну я не знаю как там у все остальных а у меня был опыт работы с директором который сам не отличался позитивом и людей брал на работу таких же... В общем приходишь на работу..... не даже утром глаза открываешь и четко осознаешь"Я НЕ ХОЧУ ТУДА ИДТИ!"  :-\ :-\ :-\. Начала искать работу и что вы думаете.... нашла прекрасный коллектив. Директор позитивный ЖИВОЙ ЧЕЛОВЕК, и людей берет по такому же принципу... я понимаю что это встречается редко... но поверьте не все может решить HR менеджер многое зависит и от самих людей на что они соглашаются... Если вас устраивает такая работа продолжайте нет значит нужно делать выводы... ТК четко прописывает рабочий день... вы работаете сверх урочно... а зачем??? У вас есть семья, дети, жена или муж посвятите время им и сами заметите как стрессы начнут уходить и усталость пройдет... А главное любите себя.  Я сама мама воспитываю дочь одна и работаю отделом кадров правда фирма не большая но работы хватает и принцип "С удовольствием иду на работу и с удовольствием иду домой" я ощутила на себе это просто прекрасно. Чего и Вам желаю)))))) Удачи всем)))) И по чаще улыбайтесь)))))) И еще один секрет: утром ем шоколад))))))!!!!!

У меня вопрос: если в компании работает меньше 50 человек и это отражено и в штатном расписании и по количеству принятых сотрудников документация и ее количество как то меняется... и что именно должно  у меня вестись а что нет??? Просто я половиной тех документов которые необходимы для ведения просто не пользуюсь... стоит ли их заводить или можно не заводить...