parley (Все сообщения пользователя)

[quote author=Katerina_K link=topic=13728.msg67902#msg67902 date=1263817116]<br />Мне кажется, вопрос не корректно сформулирован, у нас не крепостное право. <br />Вы пробовали разобраться, как вы можете обязать его этим заниматься? Изначально прописано это в его ТД или ДИ или чём-то подобном? Можете вы его простимулировать, что бы он этим стал заниматься (кнут или пряник)? <br />А вообще работник молодец, ответственности и следствие нервов тьма а компенсации не какой. ИМХО<br /><br />[/quote]<br /><br />По поводу того, пробовали ли мы в этом разобраться: в своей работе мы руководствуемя приказами сверху и их указаниями, так вот, в одном из этих указаний черным по белому написано, что ответсвенный назначается руководителем. каждый работник уже занимается отпределенной работой, а этот работник отказал в связи с тем, что это ниже его достоинства (как-то так). <br />вопрос вот в чем: бог с ним и с его отказом, что нам делать? как это оформить, если приказ уже издан, а его подписи нет?<br />просто получается, что руководитель обязан только зарплату платить и больше с сотрудников стребовать ничего не может

Добрый день!<br />Возник вопрос и нигде не могу найти ответ.<br />У нас, в гос.учреждении, возникли проблемы с одним сотрудником. Каждый год, в первых числах января, мы делаем приказ о назначении ответственных лиц (за пож. безопасность, за утилизацию отходов и т.д. и т.п.), так вот, сотрудник, на которого возложили отвественность отказывается подписывать приказ, т.е. не будет этим заниматься (это неоплачиваемая работа, так сказать, на общественных началах), хотя до этого он этой работой занимался более 5-ти лет.<br />Вопрос: имеет ли он правоотказываться от обязанностей, возложенных на него руководителем в виде приказа? обязан ли писать работник какие-либо объяснительные, почему он отказывается?<br />Заранее спасибо!

У меня вопрос: сотрудника в нашей компании переводим на другую должность, дошло дело до записи в трудовой книжке,и наш инспектор ОК, сделав запись о переводе дала расписаться в трудовой сотруднику. <br />Является ли это нарушением? можно ли за это наказать инспектора?<br />Заранее спасибо!