maria46 (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте,<br />у кого есть поделитесь, пжл, должностными обязанностями, конкретными на менеджера по персоналу<br />шеф требует срочно представить ему ДИ и чтобы обязанности были конкретными, а не обобщенными<br />н-р "Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых сотрудников..." - не подходит, необходимо расшифровать в чем заключается именно участие по адаптации сотр-в.<br /><br />Заранее благодарна.<br />

Ситуация такая, по ШР должность секретаря 1 шт.ед, нынешний секретарь через 0,5 месяца уходит в декретный, но сейчас из-за плохого самочувствия дома (без больничного)  нашли нового секретаря, но как ее  оформить? вводить еще одну ставку кажется нецелесообразно , а какие еще есть варианты?

это понятно, но отпуск по БиР начнется только в середине мая , а новый сотрудник уже выходит, т.к. беременная сотр-ца часто отсутствует (на данный момент - больничный) и вряд ли она выйдет на работу уже, но вот документально это зафиксировать сложно...

Здравствуйте,<br /> ситуация такая, сотрудница уходит в декрет  в середине мая, но сейчас уже не работает, больничный ей дали на две недели, потом она планирует взять отпуск ежегодный до отпуска по БиР, на ее место уже подобрали человека, но вот как его правильно оформить, вопрос?<br />

вроде да, пришлось подключить, для веса, юриста )))

Ответы получаю, бывает, что с опозданием, когда вопрос уже решен.  Форум считаю очень полезным!

Добрый вечер,<br />ищу курсы "управление персоналом", в интернете такое разнообразие предложений, что даже растерялась,  может Вы, уважаемые форумчане,  что-то посоветует,  курсы по управлению персоналом нужны для новичка в этом деле. спасибо.

как бы это до руководства до нести только ??? ?!?

Добрый день,<br />ситуация такая, что, в связи с кризисом руководство пожелало :<br />1. с сотрудниками которые уже работают перейти на срочные ТД сроком 1 год, далее продлевать <br />2. а с новыми сначала заключать ТД на 3 месяца, далее продлеваем на 1 год и т.д.<br />как в этой ситуации сделать все правильно и не обидеть сотрудников. Подписать доп.соглашения? или же новые ТД заключать, что прописывать, чтобы ТД не был признан бессрочным? спасибо

Здравствуйте,<br />ситуация такая, у нас работает гр. Украины, занимает должность ком.директора, сегодня истекает срок разрешения на работу, новое разрешение будет готово только 2-3 апреля, как поступить? в ТД у него прописано что заключен до 25,03 с правом пролонгации, если будет новое разрешение. А теперь придется его увольнять и принимать через неделю заново? нужно ли уведомлять УФМС, налоговую о его временном увольнении? спасибо