Луя (Все сообщения пользователя)

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:<br />Единственный учредитель  ООО "А" - финн. Генеральный директор тоже финн. Это разные лица. <br />У ген. дира закончилось разрешение на работу. С 1 декабря он не имеет права осуществлять свои функции. Слышала, что если есть временной разрыв между окончанием "старого" разрешения на работу и оформлением "нового", трудов. договор с иностранными лицами необходимо рассторгать. Это действитеьно так?<br />Если так, тогда учредитель доджен сначала рассторгнуть труд. договор, а потом  (после оформления разрешения на работу) принять ген. дира опять. Но учредитель - иностр. лицо и не имеет права заключать труд. договора в РФ. Как быть?  И кто должен подписывать приказ о приеме на работу?<br />Заранее всем благодарна!

Подскажите, пожалуйста, а где в законодательстве я могу найти подтверждение следующего высказывания?<br />"Очень просто:<br />возьмите с каждого заявление и сделайте приказ. Кол-во календарных дней превывашающих 14 сдвигает период при оформлении ежегодного отпуска."

Если я Вас правильно поняла, то сотрудник был сначала совместителем, а потом перешел с совместительства на основное мето работы? Если так, то надо было оформить ТД на совместительство и приказ. А когда работник стал "основным сотрудником", необходимо было расторгнуть ТД по совместительству, издать соответствующий приказ и принять его на работу, оформив ему новый ТД с указанием, что это его основное место работы, и издать приказ о приеме на работу.

На основании ст. 74 ТК, уведомив за 2 месяца работника, работодатель может понизить должностной оклад в одностороннем порядке.<br />Либо по заявлению сотрудника в связи с уменьшением объема работ (по соглашению сторон, в этом случае составьте дополнитеьное соглашение). Но не забудьте, что количество рабочих часов либо круг обязанностей тоже уменьшается.