Луя (Автор тем)

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:<br />Единственный учредитель  ООО "А" - финн. Генеральный директор тоже финн. Это разные лица. <br />У ген. дира закончилось разрешение на работу. С 1 декабря он не имеет права осуществлять свои функции. Слышала, что если есть временной разрыв между окончанием "старого" разрешения на работу и оформлением "нового", трудов. договор с иностранными лицами необходимо рассторгать. Это действитеьно так?<br />Если так, тогда учредитель доджен сначала рассторгнуть труд. договор, а потом  (после оформления разрешения на работу) принять ген. дира опять. Но учредитель - иностр. лицо и не имеет права заключать труд. договора в РФ. Как быть?  И кто должен подписывать приказ о приеме на работу?<br />Заранее всем благодарна!