вилка (Автор тем)

В связи с экономической нестабильностью  в стране руководство организации решило изменить систему оплаты труда, т.е. уменьшить оклад сотрудников, а остальную часть сделать как премию. Какие документы я должна  составить в этом случае?

После регистрации фирмы были заключены трудовые отношения с генеральным директором (он же один из учредителей ООО) и главным бухгалтером. По трудовому договору приступить к выполнению своих трудовых обязанностй они должны с января 2002 года. Но до июня 2006 года деятельность в организации не велась, соответственно и з/п сотрудникам не начислялась. Могу ли я в этом случае оформить работникам отпуск за свой счет на такой период? И как его можно обосновать?